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¿Denuncio por medio de la Inspección de trabajo o en el buzón de estafa laboral?

En la actualidad hay 2 vías a fin de que un trabajador pueda denunciar la existencia de una infracción o fraude laboral:  por una parte la Inspección de Trabajo y por otro, el buzón de demandas anónimas.

¿Cuál es la diferencia entre usar uno u otro?

 

Ventajas e inconvenientes del buzón de lucha contra el fraude laboral

 
El buzón de denuncias anónimas de estafa laboral es un sistema que se puso en marcha en 2013. Aunque de entrada estuvo cubierto de cierta polémica, tras los años la Inspección de Trabajo ha reconocido su efectividad.
 

Este buzón deja que todo el que conocedor de algún incumplimiento de la normativa así sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) mediante un formulario en la red, sin precisar dar ningún tipo de apunte de identificación, es decir, de forma absolutamente anónima.
 

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En el momento en que se recibe en el buzón anónimo una denuncia, se examinan y clasifican los correos en estas categorías:

  1. Posibles actuaciones inspectoras: estas se distribuyen provincialmente y se mandan a cada Inspección a fin de que la Jefatura realice las comprobaciones correspondientes y determine la procedencia o no de una actuación inspectora. Si se establece el comienzo de actividad inspectora se incluirá en la programación anual de la Inspección
  2. Comunicaciones para archivar: por no ser rivalidad de la Inspección de Trabajo o carecer completamente de fundamento
  3. Comunicaciones incompletas: falta de datos.

 
En ese desarrollo está quizá uno de los problemas del uso del buzón, y sucede que una vez enviados los datos de la denuncia, queda a resolución de la administración si comienza o no un trámite estudioso.
 
En esta guía enseñamos su funcionamiento: De qué forma denunciar de manera anónima a través del buzón de denuncias por estafa laboral.

 

 

Virtudes e problemas de la denuncia frente a la Inspección de Trabajo

 
Como hemos visto antes, las denuncias que se envían a través del buzón anónimo en el final son analizadas y también investigadas por la Inspección de Trabajo. La otra opción alternativa que hay es enseñar la denuncia de manera directa ante la Inspección.
 

 
No es necesario ser un trabajador de la empresa para denunciar, ya que cualquiera puede denunciar el incumplimiento de la legislación social, pero hay que identificarse, aunque esto no significa que su identidad del denunciante no esté protegida.  

 
Según aclara nuestra Inspección de Trabajo “los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las demandas, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección“, es decir, que aunque el denunciante se haya reconocido al realizar la denuncia, en el momento en que se produzca la inspección en la compañía, no se informará al empresario sobre cual fué el origen de la información que puso en marcha el desarrollo, ya que la Inspección, en el trámite sancionador actúa siempre y en todo momento de oficio.
 
Sobre el procedimiento para denunciar la infracción, también hay diferencias con el buzón de denuncias anónimas.
 
Mientras que en el buzón la denuncia se envía de manera anónima mediante Internet, la denuncia ante la Inspección hay que presentarla por alguno de estos tres métodos:

  • presencialmente ante las sedes provinciales de la Inspección de Trabajo u otras administraciones públicas.
  • por correo, anexando copia del DNI del denunciante que va a ser comprobada por la Inspección.
  • a través de la página web de la Inspección de trabajo, pero siempre identificándose con DNI electrónico o certificado digital.

En el buzón de denuncias anónimas, cuando la administración recibe la demanda, la examina y escoge si es requisito comenzar o no una investigación.  
 

Las demandas que se presentan ante la Inspección de Trabajo siempre dan sitio a que se comience un procedimiento.  Si bien el denunciante no va a ser considerado como parte en la fase de investigación, siempre se le informará por escrito del resultado de la actuación inspectora y esta es una de sus mayores ventajas: cualquier ocasión el trabajador que ha denunciado puede interesarse por conocer el aspecto de las actuaciones inspectoras.

 
Referencia: Página oficial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

 
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