Hoy en dia hay 2 vías a fin de que un trabajador logre denunciar la existencia de una infracción o fraude laboral: por un lado la Inspección de Trabajo y por otro, el buzón de demandas anónimas.
¿Cuál es la diferencia entre utilizar uno u otro?
Virtudes y también problemas del buzón de lucha contra el estafa laboral
El buzón de denuncias anónimas de estafa laboral es un sistema que se puso en marcha en 2013. Si bien en principio estuvo rodeado de determinada polémica, al cabo de los años la Inspección de Trabajo ha reconocido su eficacia.
Este buzón permite que todo el que conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Popular o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) por medio de un formulario en internet, sin precisar aportar ningún género de apunte de identificación, esto es, de manera completamente anónima.
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Cuando se recibe en el buzón anónimo una denuncia, se examinan y clasifican los correos en estas categorías:
- Posibles actuaciones inspectoras: éstas se distribuyen provincialmente y se envían a cada Inspección para que la Jefatura realice las comprobaciones correspondientes y determine la procedencia o no de una actuación inspectora. Si se establece el comienzo de actividad inspectora se incluirá en la programación anual de la Inspección
- Comunicaciones para archivar: por no ser competencia de la Inspección de Trabajo o carecer completamente de fundamento
- Comunicaciones incompletas: falta de datos.
En ese desarrollo está quizá entre los inconvenientes del empleo del buzón, y es que una vez mandados los datos de la denuncia, queda a resolución de la administración si empieza o no un trámite investigador.
En esta guía explicamos su funcionamiento: De qué manera denunciar de forma anónima a través del buzón de denuncias por fraude laboral.
Ventajas e inconvenientes de la demanda ante la Inspección de Trabajo
Como vimos antes, las denuncias que se mandan a través del buzón anónimo al final son analizadas e investigadas por la Inspección de Trabajo. La otra opción alternativa que existe es enseñar la denuncia directamente frente a la Inspección.
No es necesario ser un trabajador de la compañía para denunciar, ya que alguno puede denunciar el incumplimiento de la legislación social, pero hay que identificarse, si bien esto no quiere decir que su identidad del denunciante no esté cuidada.
Según aclara la propia Inspección de Trabajo “los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las demandas, estando obligados a no descubrir la identidad de los denunciantes a las compañías objeto de inspección“, esto es, que aunque el denunciante se haya identificado al realizar la denuncia, cuando se produzca la inspección en la compañía, no se informará al empresario sobre cual fué el origen de la información que puso en marcha el desarrollo, en tanto que la Inspección, en el procedimiento sancionador actúa siempre de oficio.
Sobre el trámite para denunciar la infracción, también hay diferencias con el buzón de denuncias anónimas.
Al paso que en el buzón la demanda se manda de manera anónima por medio de Internet, la demanda frente a la Inspección hay que presentarla por alguno de estos tres modos:
- presencialmente frente a las sedes provinciales de la Inspección de Trabajo u otras administraciones públicas.
- por correo, anexando copia del DNI del denunciante que va a ser comprobada por la Inspección.
- a través de la página web de la Inspección de trabajo, pero siempre y en todo momento identificándose con DNI electrónico o certificado digital.
En el buzón de demandas anónimas, cuando la administración recibe la demanda, la analiza y escoge si es necesario iniciar o no una investigación.
Las demandas que se muestran frente a la Inspección de Trabajo siempre dan rincón a que se inicie un procedimiento. Aunque el denunciante no va a ser considerado como parte en la fase de investigación, siempre y en todo momento se le informará por escrito del resultado de la actuación inspectora y esta es una de sus mayores virtudes: en cualquier momento el trabajador que ha denunciado puede interesarse por saber el detalle de las actuaciones inspectoras.
Referencia: Página oficial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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