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Cómo denunciar una infracción laboral

Muchas son las consultas en las que los trabajadores nos preguntan qué tienen la posibilidad de realizar para denunciar irregularidades y también infracciones que se están cometiendo en las empresas para las que trabajan.

 

4 métodos de denunciar una infracción laboral

 
En el artículo enseñamos las distintas alternativas que tiene el trabajador para denunciar infracciones laborales, como sueldos y horas extras impagadas, no respeto de la jornada de trabajo convenida, falta de contrato o alta en Seguridad Social, etcétera.
 

1.  Comunicarlo a los representantes de los trabajadores en la compañía

 

Este debería ser siempre y en todo momento el paso inicial en el momento en que la compañía incumple sus obligaciones o comete alguna infracción: intentar buscar una solución en nuestra compañía, comunicando la situación a los órganos de representación legal de los trabajadores:  el comité de compañía, los delegados sindicales y los delegados de compañía.
 
Una de las primordiales funciones de los representantes de los trabajadores es la de velar por que se cumplan las reglas en temas de derechos laborales y para eso la ley les concede una particular protección en oposición al empresario, además de contar habitualmente con el respaldo y cobertura de las considerables organizaciones sindicales.
 
Los sindicatos, además de esto, ponen en marcha sistemas para denunciar infracciones laborales, con lo que incluso también es posible que el trabajador contacte de manera directa con el sindicato para denunciar lo que está ocurriendo en su compañía.

 

2.  El buzón de lucha contra el fraude laboral

 

Este “buzón” es una página web que el Ministerio de Empleo ha puesto en marcha para que cualquier ciudadano logre notificar infracciones y formas de proceder fraudulentas para que sean objeto de análisis y, en su caso, de investigación por la Inspección de Trabajo.
 
La principal característica de este sistema es que es totalmente anónimo, tal es así que no es necesario dar ningún apunte personal de quien hace la denuncia.  La información que se mande llegará a la Inspección de Trabajo, que lo examinará y si es requisito, pondrá en marcha los mecanismos de inspección.  La desventaja de usar este sistema es que el trabajador no puede hacer un seguimiento de las actuaciones que hizo la administración y que habitualmente estas no llegan a ponerse en marcha.
 
Al buzón de puede acceder desde esta dirección web: https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
 
En esta guía enseñamos su desempeño: De qué forma denunciar de forma anónima desde el buzón de fraude laboral.

 

3.  Denunciar ante la Inspección de Trabajo

 
La Inspección de Trabajo es un órgano de la administración para asegurar que se cumplan las leyes en temas de Derecho del Trabajo y Seguridad Popular.
 
La Inspección actúa de varias formas:  por iniciativa propia, por solicitud de otros órganos administrativos o judiciales, o por demanda de los ciudadanos.
 
A diferencia de lo que ocurre con el buzón anónimo, en las denuncias ante la Inspección la persona que hace la demanda debe identificarse, esto es, no hay la oportunidad de efectuar denuncias anónimas, pero los funcionarios tienen el deber de guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan, tal como sobre los datos, informes, origen de las demandas o antecedentes.  Es decir, es necesario identificarse a la hora de efectuar la demanda, pero el empresario no va a saber que fué la denuncia de una persona específicamente la que ha puesto en marcha la Inspección.
 

Cualquier persona puede denunciar ante la Inspección, no es necesario ser trabajador de la compañía denunciada.
 
La denuncia va a deber de contener: 1) Los Datos personales de la persona que denuncia, 2) La descripción de los hechos, 3) Fecha y lugar donde se generaron los hechos, 4)   Identificación de la gente responsables y 5)  También se va a poder dar cualquier documentación con la que se pueda justificar los hechos denunciados.
 
Las demandas se tienen la posibilidad de interponer en persona (en la oficina pertinente), por correo postal o mediante Internet.
 
Toda la información (procedimiento, formularios, etcétera)  está disponible en la web de la Inspección de Trabajo:  http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/index.html

 

4.  Asistir a la vía judicial

 
El trabajador asimismo puede denunciar las infracciones de la empresa y reclamar sus derechos frente a los Juzgados de lo Social, a través de la pertinente demanda.
 
El paso inicial para esto es enseñar la llamada “Papeleta de conciliación laboral”, que en la mayor parte de los casos es precisa antes de demandar a la compañía y  arrancar el proceso.
 
En este punto, siempre y en todo momento aconsejamos al trabajador que cuente con el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social, si bien asimismo puede presentar la papeleta por sí mismo.
 

En el producto “¿Cuánto cuesta defenderse en un juicio laboral?” examinamos distintas alternativas y costes a la hora de demandar: defenderse uno mismo, solicitar un abogado de trabajo, abogados de sindicatos, o contar con los servicios de un graduado social o letrado laboralista.